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SUMMARY:Themenworkshop "Internes Employer Branding: die Kunst der Mitarbeiterbindung"
DESCRIPTION:Ort: Kissing Mensch. Arbeit. Raum. in Menden \nDie deutliche Veränderung der Arbeitswelt in den letzten Jahren und die zunehmende Wechselbereitschaft der Mitarbeitenden geben dem internen Employer Branding eine hohe Relevanz. Glaubwürdige Arbeitgebermarken wachsen immer von innen nach außen (Wahre Schönheit kommt von innen :-). \nInternes Employer Branding hat das Ziel\, die Aneignung der Arbeitgebermarke bei den Mitarbeitenden erfolgreich zu gestalten. Jeder Mitarbeitende ist gleichzeitig Markenbotschafter – das war schon immer so\, hat aber durch die Digitalisierung einen unvergleichlich hohen Stellenwert erlangt. Dieses Selbstverständnis gilt es zu vermitteln\, mit dem Ziel\, die emotionale und faktische Attraktivität des Unternehmens optimal für die Mitarbeitenden aufzuladen. Die Mitarbeitenden sollen erleben\, was die Arbeitgeberpositionierung für das jeweilige Unternehmen und jeden Einzelnen bedeutet. In dem Themenworkshop wollen wir alle wichtigen Aspekte für ein internes Employer Branding diskutieren und an Beispielen lebendig werden lassen. \nINHALTE \n1. Warum ist internes Employer Branding so wichtig? \n\nIntern: Glaubwürdigkeit ist das Fundament der Arbeitgebermarke.\nMitarbeitende: Echte Mitarbeitende sind die besten Markenbotschafter.\nWirksamkeit: Was erhöht die Mitarbeiterbindung zum Unternehmen. Zahlen\, Daten\, Fakten.\n\n2. Was ist wirkungsvoll bei der Implementierung einer Arbeitgebermarke in das Unternehmen? \n\nMaßnahmenplanung zur Integration der Arbeitgebermarke bei den Mitarbeitenden.\nÜbersetzen der Kernwert der Arbeitgebermarke in den gelebten Alltag.\nDer Employee Life Cycle.\n\n3. Wie kann ich die Arbeitgebermarke langfristig im Unternehmen und bei den Mitarbeitenden verankern? \n\nDefinition der Stakeholder (Mitarbeiter\, HR\, Marketing\, Geschäftsleitung\, Multiplikatoren etc.).\nEntwicklung individueller Maßnahmen\, die zum Unternehmen und seinen Ressourcen passen.\nDefinition der Touchpoints für das Erleben der Arbeitgebermarke.\n\n4. Wie kann ich die Arbeitgebermarke in die Zukunft entwickeln? \n\nVerantwortlichkeiten und Projektteam festlegen.\nDefinition von wichtigen Personalkennzahlen zur Erfolgsmessung des internen Employer Brandings.\nFeedback-Möglichkeiten zur Arbeitgebermarke implementieren.\n\n  \nWORKSHOPLEITUNG \nArnd Hackländer unterstützt seine Kunden in der Identitätsentwicklung mit dem Ziel\, maßgeschneiderte Marketing -\, und Kommunikationsstrategien zu entwickeln. Er deckt neben der Entwicklung von starken und authentischen Arbeitgebermarken das gesamte Feld des Personalmarketings und der Personalkommunikation ab. Von der strategischen Positionierung über die interne Implementierung von Maßnahmen bis zur Gestaltung einzigartiger Kommunikationsmedien. Arnd Hackländer ist Dipl. Designer\, NLP Master\, Coach und Inhaber einer Agentur für Markenentwicklung und Employer Branding. Mehr Infos zur Agentur finden Sie hier. \n\n\n  \n\n\nJetzt anmelden \n  \nADRESSE \nKissing Mensch. Arbeit. Raum.\nIserlohner Landstraße 9\n58706 Menden \n  \nDie Teilnahme an dem Themenworkshop berechnen wir mit 95€ pro Person.  \nMitglieder des Vereins „Wirtschaft für Südwestfalen“ werden bei der Anmeldung bevorzugt berücksichtigt. \nSie haben Fragen zum Event?\nDann wenden Sie sich gerne an Dorothée Sangermann (E-Mail: d.sangermann@suedwestfalen.com oder per Telefon: 02761 835 11 08).
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