Digitales Impuls-Café: „Internationale Fachkräfte bei WEPA: Gewinnen, integrieren, langfristig binden“
Wie gelingt es, internationale Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern ihnen auch ein nachhaltiges Ankommen in Unternehmen und Region zu ermöglichen? Der Praxisimpuls gibt Einblicke in die Erfahrungen von WEPA, zeigt konkrete Ansätze und Herausforderungen und beleuchtet, wo Unternehmen und regionale Akteure gemeinsam gefragt sind.
Digitales Impuls-Café: „Fachkräfte aus aller Welt: Zwischen Recruiting-Erfolg und Integrationsalltag – Ehrliche Einblicke in die internationale Personalgewinnung am Alexianer Klinikum Hochsauerland“
Das Alexianer Klinikum Hochsauerland hat bereits mehrere Jahre Erfahrung im Bereich international Recruiting. Das Unternehmen teilt gerne seine positiven Erfahrungen, scheut sich aber auch nicht über die Herausforderungen zu sprechen.
Digitales Impuls-Café #75: Von Vietnam ins Sauerland: Internationale Auszubildende erfolgreich gewinnen und integrieren – Praxisbericht aus der Ausbildung bei EGGER Brilon
Im vergangenen Jahr hat EGGER in Brilon erstmals zwei Auszubildende aus Vietnam rekrutiert. In diesem Praxisimpuls teilt EGGER seine Erfahrungen entlang des gesamten Integrationsprozesses – von der Gewinnung über das Onboarding bis zur beruflichen und sozialen Eingliederung.
Digitales Impuls-Café #74: VDM Metals – „Nichts geht ohne uns“: Von den Werten der Mitarbeitenden zu einer gelebten Arbeitgebermarke
VDM-Metals hat den südwestfälischen Award für Arbeitgebermarketing 2026 gewonnen. In der Veranstaltung stellen Sven Haarhaus und Alina Grzeschik (VDM Metals) vor, wie das Unternehmen ohne die Unterstützung externer Agenturen und auf Basis der Werte der Mitarbeitenden eine Arbeitgebermarke entwickelt hat.
Digitales Impuls-Café #72: Widerstände im Team willkommen heißen – Wie Führungskräfte Veränderungen erfolgreich gestalten statt durchsetzen
70 % aller Veränderungsprojekte scheitern nicht an mangelnder Planung – sondern daran, dass Menschen nicht mitgehen. Für Führungskräfte, die Wandel nicht gegen, sondern gemeinsam mit ihren Teams gestalten möchten.
Digitales Impuls-Café #71: Einfach überzeugen(d)! Mit Stimme und Präsenz zu Wirksamkeit und Auftrittskompetenz
Um überzeugend zu sein, braucht es mehr als gute Argumente.
Dieser Impuls gibt einen aufklärenden Einblick in das Zusammenspiel von Auftrittskompetenz, wirksamer Kommunikation und klarer, authentischer Persönlichkeit
Digitales Impuls-Café #70: Treffsicher(e) Fragen im Eignungsinterview – von der Anforderung zur richtigen Frage
Was macht eine gute Interviewfrage wirklich aus und warum führen viele klassische Fragen oft nicht zu den gewünschten Erkenntnissen? Anhand konkreter Beispiele stellt Prof. Dr. Horstmann (Uni Siegen) gute und weniger gute Fragen gegenüber und vermittelt zentrale Prinzipien, die sich direkt in der Praxis anwenden lassen.
Digitales Impuls-Café #69: Generation Ü – Fachkräftepotential erfahrener Fachkräfte nutzen
Gerade jetzt angesichts des Fachkräftemangels ist es wichtig, umzudenken und vorhandene Arbeitnehmer-Potenziale besser zu nutzen. Dazu zählen die „Üs“: Menschen, Ende 50, mit großer Berufs- und Lebenserfahrung, die ihr Wissen weiterhin sinnvoll einbringen möchten.
Digitales Impuls-Café #67: Wie Mitarbeiterbindung gelingt – Drei Best Practices aus der Region
Dieses Digitale Impuls-Café findet im Rahmen der Fachwoche für Arbeitgebermarketing der Arbeitgeberschmiede-Südwestfalen statt. Drei Best Practices aus der Region
Digitales Impuls-Café: „Von Arbeit in Arbeit – Beschäftigungsübergänge frühzeitig ermöglichen“
Restrukturierung, berufliche Neuorientierung und die Jobdrehscheibe als neue Handlungsmöglichkeit für Unternehmen